Након што је усвојен на Влади нацрт новог закона о раду уврштен је и дневни ред наредне сједнице Скупштине Брчко дистрикта БиХ чиме је овај дуго очекивани закон коначно ушао у процедуру усвајања.
Стојанка Кнежевић, предсједник комисије за израду новог закона о раду Брчко дистрикта БиХ рекла је да је ријеч о реформском кораку у области рада и радних односа и подсјетила да је ријеч о закону који је произашао из Реформске агенде за БиХ 2015-2018. година, у којој је од 64 мјере овај закон био на првом мјесту.
– Ради се о једној од најважнијих области које је требало реформски уредити. Ентитети су прије нас извршили ту своју обавезу и усвојили су законе о раду током 2015. и 2016. године – рекла је Кнежевићева.
Она каже да нови закон о раду доноси низ новина попут забране дискриминације код послодавца и непримјереног понашања према раднику. Прописан је радни однос са помоћним кућним особљем, а измјена има и у погледу радног времена.
– Одмор у току радног времена урачунава се у радно вријеме, што важећим законом није било прописано. Предложено је да прековремени рад умјесто 12 буде десет часова недјељно и да се дежурство урачунава у прековремени рад. Прописали смо и обавезу послодавцу да обавијести радник о распореду радног времена и о промјени истог, а када је у питању годишњи одмор прописано је да сада исти траје 20 радних дана, за разлику од досадашњих 18 дана. Плаћено одсуство је пет радних дана и још смо додатно предвидјели два радна дана у случају добровољног давања крви. Дефинисани су и посебни случајеви мировања права из радног односа и омогућено је плаћено одсуство усљед више силе – рекла је Кнежевићева.
Значајна побољшања садржана су одредбама које се тичу заштите жена, посебно трудница и мајки са дјецом до три године од прековременог рада.
Из Синдиката Брчко дистрикта који је заједно са Удружењем послодаваца учествовао у изради овог закон поздравили су његово коначно стављање у процедуру.
– Било је крајње вријеме да се он нађе у процедури. Овај закон ће много боље уредити односе радника и послодаваца, и вјерујем да ће утицати на смањење одласка људи у иностранство. Истина има недорочености које ћемо рјешавати доношењем подзаконских аката. Они ће се доносити у сарадњи са синдикатима и стога вјерујем да ће то утицати на боље синдикално организовање радника. Настојаћемо обезбиједити да се кроз амандманско дјеловање ријеше и побољшају нека питања која нисмо ријешили у тексту закона, а односе се у првом реду на плате и друга примања радника међу којима је и отпремнина приликом пензионисања – каже Илија Калајџић, предсједник Синдиката Брчко дистрикта.
Додаје да ће и даље инсистирати на формирању одјељења за рад јер без тога неће бити примјене одредби о репрезентативности синдиката и удружења послодаваца.
Нови закон о раду доноси и измјене у погледу кривичних одредби којима су пооштрене казне и уведене казнене и за физичке особе, што значи да ће осим послодаваца бити санкционисани и радници који буду затечени без уговора о раду на сопствену иницијативу.
Нема колективног уговора
У Брчко дистрикту у примени је Закон о раду из 2004. године, који је посљедњи пут мијењан 2013. године и који не познаје институте који су већ одавно уграђени у ентитетске законе. Општи колективни уговор никада није донесен, а постигнута је сагласност да се његовом доношењу приступи након усвајана новог закона о раду.
(srpskainfo.com)
