Просјечна старост запослених у грађевинарству је од 40 до 49 година. На тим основама ми не можемо у будућности градити своју конкурентност у овом сектору – истакнуто је на Дану грађевинара који је одржан у Сарајеву, а који је био посвећен теми “Дефицит кадрова у грађевинарству” и утицај ове појаве на конкурентност грађевинарства у земљи и иностранству.
– Дефицит кадрова у грађевинарству односи се како на занатске кадрове (молере, зидаре…), тако и на инжењерске кадрове, те већ данас можемо рећи да морамо увозити инжењерски кадар – рекла је Џенана Хоџић, секретар Удружења грађевинарства и индустрије грађевинског материјала Привредне коморе ФБиХ.
Она је истакла да је према званичним статитичким подацима, БиХ у протекле четири године напустила 151.000 радно способног становништва са тенденцијом даљег одлива радно способног становништва, а ова појава се посебно одражава на грађевински сектор.
Професор Грађевинског факултета у Тузли Захид Башић истакао је да је у последње двије до три године примјетан одлазак великог броја кадрова из области грађевинарства у европске земље, највише у Немачку, а један од разлога одласка је чињеница да кадрови у грађевинарству, поготово високообразовани, нису довољно плаћени.
По њему, проблем је уопше и пронаћи запослење у области грађевинарства, а с друге стране констатовао је да су млади у Босни и Херцеговини у протеклих десет година још увек били заинтересовани за грађевинарство, што потврђује и велики број младих људи који полажу пријемне испите на овим факултетима. Он је додао да је потребна и додатна едукација, а указао је и на проблем неопремљености грађевинских факултета.
(blic.rs)
